SERVICIO METEOROLÓGICO NACIONAL (SMN)
Área: Dirección de Recursos Humanos
Búsqueda Interministerial | COD. SMN3314 | Vacantes: 3
Puesto: Analista de Desarrollo de Carrera
Alcance del puesto:
Contribuir en la planificación y gestión integral del proceso de desarrollo de carrera del personal del organismo, a través de procesos de selección de personal, evaluaciones de desempeño y todos los subsistemas de gestión de recursos humanos apropiados para tales fines.
Tareas a realizar:
Realizar los procesos administrativos vinculados con la acreditación de los Planes de capacitación del organismo.
Participar en las actividades de capacitación y en las reuniones convocadas por el Órgano Rector en la materia.
Realizar el seguimiento del estado de situación del Proceso de Evaluación de Desempeño de los agentes que reviste bajo la
modalidad de contratación Planta Permanente, con función ejecutiva y Contrato de Prestación de Servicios en los términos del artículo 9° del Anexo de la Ley Marco de Regulación de Empleo Público N° 25.164.
Orientar a los agentes de la jurisdicción en materia de carrera administrativa: promoción de Tramo, promoción de Grado, cambio de Agrupamiento y tramitación de suplementos (Función Específica, Capacitación Terciaria, Compensaciones Transitorias, etc.), así como también iniciar la gestión de los trámites correspondientes.
Mantener actualizadas las bases de información sobre la situación de carrera del personal.
Registrar en SARHA las novedades relacionadas a la carrera para su posterior liquidación.
Asistir en la tramitación de los suplementos de Compensación Transitoria de los agentes que revistan bajo la modalidad establecida como Contrato de Prestación de Servicios en los términos del artículo 9° del Anexo de la Ley Marco de Regulación de Empleo Público N° 25.164.
Compartir conocimientos y experiencia con el equipo de trabajo del que forma parte promoviendo que todos los integrantes del área estén en condiciones de resolver situaciones complejas que se puedan presentar.
Asesorar en los temas relevantes del área desempeñando funciones de capacitación de los diferentes actores involucrados en la evaluación de desempeño (evaluadores, evaluados, comités, veedores gremiales, etc.) y de difusión necesarias para garantizar el cumplimiento en tiempo y forma.
Relevar y diseñar los perfiles para las convocatorias de concursos.
Colaborar con el equipo de trabajo y área de competencia en la ejecución de tareas afines.
Dedicación horaria :
Lunes a viernes de 10:00 a 18:00 hs
Lugar de Trabajo:
Av. Dorrego 4019, Comuna 14, Ciudad Autónoma de Buenos Aires
Requisitos personales para desempeñar el puesto
Requisitos excluyentes
Estudios :
Universitario en Curso Lic. en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración, Psicología, Abogacía, Sociología
Herramientas Informáticas:
SINEP, SAI, GDE (nivel avanzado), Paquete office avanzado, Plataformas virtuales de trabajo y reunión (Zoom, Meet, Webex, Google Drive, Moodle básico)
Idiomas:
No es requerido.
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